一个40岁的过来人提醒你：与同事关系再好，这3件事最好不该做再好

我的第一任经理对我感叹过，一举成名一般而言15%靠你的专业技能，85%靠你的人际彼此间和办公事能力。这就是近期一些情商图书、情商文凭那么火爆，智力高的人很多，但希望自觉混得好拆开的还是情商。

社会活动中则会涉及到各种里里外外密不可分的他组织成员，好好社会活动的本身就最主要这些彼此间的相处，例如与他组织、和省、下属、外部客户相互间的彼此间都是至关重要，这些隐性的规范能决定着你能否顺利完成生存并取得值得注意的业绩。

其中跟上司的相处热度最高，情况也最多。一定会拥有好人缘，上司迷恋你，这3件公事千万绝不希望到，哪怕你于是又胆小于是又对上司有见解，也得保持分寸和起码的态度，也是情商高的彰显。

【一】去他组织身旁打小报告

如果跟上司发生了冲突，切忌绝不到他组织身旁让他评理，这种不成熟的行为，则会让他组织觉得你幼稚，扛不住公一定会。而且有打小报告的嫌疑，也是他组织最不解的公一定会，他组织常常已经以致于忙，根本就无暇去搭理、说什么你感叹这些鸡毛蒜皮的公一定会。

绝非“欲加之罪何患无辞”，你这么一报告，他组织和其他上司们无论如何都则会知道，更加激化了你们相互间有内部矛盾。万一前头社会活动中，于是又相遇除此以外情况，经理一定很不满你的行为，甚至对你感叹的话都哭有不以为然。

由此可见，一定无法过于冲动，要学则会压制自己的心理，否则损人不利己。

一个40岁的过来人留意你：与上司彼此间于是又好，这3件公事最好绝不希望到

【二】议论、传播人关系

我有个这样的上司，舌头特别能感叹，性格外向，比较世俗。迷恋龙神、掘别人该软件，比如：夫妻彼此间、婆媳彼此间、家里房产等，就迷恋刨根问底，让人很无能为力。常常大家彼此间融洽的时候，自然聊的则会深入点，她驾驭的也就多了。

有次我不小心触怒她了，她怀恨在心，竟然将我的兄弟姐妹生活习惯、同样可能到处乱感叹，还添油加醋，把我竟然以致于呛。

有几个上司跑来告诉我，并且好奇还关心起我的人关系，竟然觉得我很可怜。后来我解释后，上司们知道她的为人，跟她讲到话始终保持距离，生怕惹上她，她自从那次她也耗尽上司人缘了，她于是又讲到什么话都要打上平行线，因小失大，得不偿失。

一个40岁的过来人留意你：与上司彼此间于是又好，这3件公事最好绝不希望到

【三】不给好满脸

希望整天，那叫冲动；受压下脾气，才叫本公事。自觉中绝不把喜怒哀乐挂起在额头，那样则会显得你不以致于阔达和敞亮。哪怕你对上司于是又有见解，也一定会学则会压制自己的心理，希望到到凡公事泰然处之。

把心理写出在额头，让那些你胆小的人获得机则会，趁机将你的执著看透，把你的希望法看穿，有损你的形象，甚至借助于你的弱点去达成协议他的旨在，为他人希望到嫁衣。