毕马威中国年度ESG报告发布：实现100%自产可再生电力

【环球网报道 记者 郑湘琪】4翌年27日，摩根士丹利中都华人民共和国发表2021上半年ESG调查结果《我们的声望著手》（请注意前身“调查结果”）。调查结果糅合“和合为互利”实践，侧重“爱护宇宙”“己任”“实现欣欣向荣”“集中管理原则”并列核心行业。

基本来看，其中都在“爱护宇宙”行业，摩根士丹利亚太一区及中都华人民共和国副主席陶匡淳指出，“深知黄金时代转型需求，摩根士丹利致力践行可长时间转型实践，许诺于2030年实现自身服务于自在零排放，并长时间联动商业伙伴以减少价值链中都的碳排放量。过去一年，摩根士丹利致力推出实质上生态环境外交政策，将生态表型纳入其业务服务于之中都，通过购买可再生能源证书，采购100%可再生电能，并实现二氧化碳排放量较上一年减少8.2%。”

根据调查结果，摩根士丹利多年来一直与非营利有组织合为作，着手以淡水、生态一区和海洋生态系统为重点的自然管控单项。2020年，摩根士丹利中都华人民共和国与管控亚太地一区Foundation合为作，激活了以生态村为基础的淡水管控单项，旨在管控佛山市东江流域的水资源。摩根士丹利中都华人民共和国还在屯门一区与深圳市泥滩生态一区管控Foundation激活了一项两星期两年的单项，旨在出现异常和管理屯门一区泥滩生态一区生态系统，为生态一区海洋生物提高除此以外栖息地，同时提高职员和公众的环保意识。

在“己任”行业，调查结果显示，摩根士丹利首倡建设以所作所为为基础的共融文化，致力首倡更进一步平等，努力指导扫除职场和职业各个方面的族裔。截至2021年9翌年30日，摩根士丹利男性领导技术人员占所有领导技术人员的42%，新晋合为伙人则有54%为男性，管理层团员则有30%为男性。

根据调查结果，摩根士丹利中都华人民共和国为职员的与生俱来和职业转型缺少丰富的更进一步，为职员缺少国民生产总值70每隔的招聘、心理健康安全的指导生态环境、凸显竞争力的薪金社会保障和提拔体系，以及完善的保险解决方案和心理健康著手。除此之外，为了愈发关注年轻职员的成长，摩根士丹利还成立了同类型委员会，助力部分人主动向管理层指出看法和建议。

摩根士丹利中都华人民共和国高层次公共事务主管合为伙人林琳指出，“高层次是我们最丰厚的资产，为此，摩根士丹利管理方面有效性传递信息和职员参与。我们必须让职员参与进来，不断补充和改进我们的ESG实践，并把摩根士丹利在世界上的ESG目的自然地到我们的日常指导和生活中都。只有这样，句法才能有效性转化为联合行动，我们才能建立目的既有文化，并长时间推动致力变革。”

此外，在“实现欣欣向荣”行业，摩根士丹利于2021年10翌年宣布，著手在将会三年内投入有约15亿美元专门用于在在世界上推进ESG变革，通过该在世界上ESG军事战略支持投资者、职员以及自身有组织实现ESG转型，并致力应对就其考验。

调查结果显示，为了满足市场需求并鼓励投资者应对数字黄金时代的考验，摩根士丹利中都华人民共和国正与多家新公司共同协作，把大数据、云计算、一区块链和人工智能等系统设计拔除各个从业者。在鼓励投资者进行借助于转型的同时，摩根士丹利中都华人民共和国也将ESG事项糅合在自身其业务中都，从而鼓励投资者在扩大经济效益的同时也能提升社会及生态环境效益。去年，摩根士丹利各省市办事机构由26家增加至28家（目前已经增加到31家）。

最后，在“集中管理原则”行业，摩根士丹利中都华人民共和国质量及风险管理主管合为伙人朱炳辉指出，“的企业集中管理是我们其业务服务于的基础，也是‘我们的声望著手’的支撑之一。”

调查结果显示，为了有效性实施“我们的声望著手”，摩根士丹利中都华人民共和国必要性完善了就其集中管理形态，在的企业及公共公共候任主管合为伙人的领导下，成立了指导小组并原则上技术人员来管理“我们的声望著手”的并列支撑。同时，摩根士丹利中都华人民共和国也委任了一位ESG主管合为伙人，行政官员缺少给外部投资者的ESG军事战略和服务。作为管理层的团员之一，ESG主管合为伙人将鼓励新公司管理技术人员确定转型主旨并推动关于ESG解决办法的军事战略讨论。

摩根士丹利中都华人民共和国“我们的声望著手”主管合为伙人、的企业及公共公共候任主管合为伙人、华东及华西一区首席合为伙人杨洁指出，“《我们的声望著手》并不一定是一份静态的ESG调查结果，它涵盖动态、重构的意在，讲述了摩根士丹利在ESG行业做出的许诺和规避的联合行动。”