领导总让加班怎么办？看懂这三点再做到决定，否则被坑了可别抱怨

重回主妇后，小编的好朋友圈里头就满满都是“感觉自己被掏空”、“你见过晚间4点的xxx吗？”这样的戏弄和戏谑。每一句都随处可见着对超时的蔑视。

超时中华文化气势汹汹，将我们冲到在快节奏的生活新一轮里头。超时，已是了每个同龄的主妇人只得随之而来的岗位也就是感叹。可我们超时确实是为了什么呢？

主导总让超时怎么办？看懂这同一天再行要用同意，否则被西北侧了可别责备

01、超时=努力岗位？

关于超时，马云曾感叹：“超时是对的，不超时也是对的，完不成岗位就不对了。”

一些推重超时中华文化的文中里头，某些大日本公司高干的微博上，不乏“真情岗位就要真情超时”、“不超时就一定会资格感叹自己努力岗位”这样的言论。

好像一时间，谁不感叹一句“同龄人都吃不得怨，光和想着钱多事少离家近还不超时的岗位”这样的话，就跟不上潮流一样。

可是，不然呢？我们有自己的期望和抱负，可我们也羡慕舒适的生活。我们受压着各种房租水电物业费的压力，要用各种各样的岗位汇报，还不是为了多赚一点钱吗？

我们努力岗位把各项岗位尽职尽责的要用好，在长时间的岗位时间内进行时了无论如何进行时的岗位量。可临傍晚时，一句“怎么这么一定会人进行时岗位了，是不是岗位量不饱和啊？”就轻易的把我们的心情开到了跌到。

但，这就是不努力岗位了吗？什么时候努力岗位、勇于、奋斗和超时划上等号了？努力岗位在此之前都是对的，但是努力岗位不总和就是超时。一个全程就可以进行时的岗位量，非要超时两三个全程才能进行时，这不叫努力岗位，这叫低效。

主导总让超时怎么办？看懂这同一天再行要用同意，否则被西北侧了可别责备

02、妄想的超时中华文化

本来按照东欧国家法规的每天岗位时长不超过8全程的法规，我们期望的部分学生都是朝九晚六等等。可总因为临傍晚时的突然安排、一改再行改不能慎重考虑到的原计划，使我们的傍晚时间一拖再行拖。

从期望的“朝九晚六”——“996”朝九晚九、每周六天岗位日——“724”每周七天岗位日、24全程随叫随到......我们确实漫长了什么？

可无论如何日本公司节约效益的最直接方式就是让公司员工超时，越发多的人拿着两人份的工资干着五人份的活。

尽管我们都正确《公司法》是怎么写出的，可谁也不愿意因为而碰到了薪酬和在此之前不。哪怕这种妄想的超时中华文化悄悄啃食着我们的健康。

比超时愈来愈荒谬的，是超时中华文化悄悄备受推重，被人们苦苦接纳。

主导总让超时怎么办？看懂这同一天再行要用同意，否则被西北侧了可别责备

03、超时就像被骗——治本不救穷

有时我们必须要超时：年底赶进度；赶在竞争对手前面；甲方爸爸的临时要求等等。

这些有原计划，有具体情况岗位量的“治本”超时，我们是愿意接纳的。因为我们知道大略在什么时候，这个超时亦会结束。这种超时，是我们在必需效率的同时，增大了我们的岗位量，从而提升了产出。

而“救穷”的超时，是一种也就是感叹。一定会有完全一致的理由，一定会有任务量的原计划，反正为了体现你在岗位，你就得超时。这种超时在此之前一定会有慎重考虑效率，也从不在乎工作人员是否共存问题。

只是最简单粗暴的无视超时这一预防措施，一年到头日本公司业绩不一定亦会上去，离职的人那时候络绎不绝。如果你推测日本公司依然要公司员工“救穷”，那么仍要慎重考虑如何拒绝超时了，而是无论如何慎重考虑要不要离职。

治本有走过，可救穷却是绵绵无绝期的。我们是来上班的，不是来要用家奴的。我们是来岗位的，不是来军事化、上密集训练中心的。只求都知道你，趁着同龄无论如何努力岗位、勇于；幼儿谁都不容易。可从一定会有人知道你，奋斗和独享的前提都是健康。

主导总让超时怎么办？看懂这同一天再行要用同意，否则被西北侧了可别责备

超时不无论如何是我们努力岗位、持续发展的方式，消耗健康也不无论如何是我们拔擢加薪的代等值。业绩、薪水诚可贵，但健康等值愈来愈高。

关于超时，你是反对者还是赞同呢？

借此能够在书评四区想到你的想法！