女同事带孩子到公司玩，结果次月收到辞退事先，知道原因后很后悔

有一句话却说得之外好：同侪有心都是积分法制，你放孩子上班族不有点可能就是一根导火索， 反败为胜骆驼的绝对无疑是这一根放孩子上班族的稻草。为什么这么却说？

同侪上，能让你站稳脚的是你的业务能力，你能给子公司创造价值，你能给子公司解决疑问，你才不更容易被屈服。当你有能力让其他熟人心服口服，得到主导重视时，深信很多人对你有反感，也不则会公然地投诉你。同样，当你本来就是一个懦弱无作为的人，其他熟人早就对你相当程度反感，加上你又这两项这些行为时，连续性就则会法制止矛盾的导火线。

总的来却说，压到你同侪演艺事业再次一根稻草的，只是你放孩子上班族这个也就是说，实质上，是你的管理工作能力和管理工作作风早就想到了最终。

自己要上班族，家底下没有人放孩子怎么办？在这底下，我表示同意：如果孩子没有人放，可以先向主导审核一下，让主导对这件公事心底下有数，即使主导看着孩子在则会议厅掰耍，也不则会大吃一惊。

其次，爷爷们可以替孩子去找一些安全负责管理的托管所，或者帮孩子报读一些兴趣班，到了等候时间就去南和回，不用害怕孩子没有人放。

再次，爷爷们如果真的自已要放孩子来子公司，那么请原定普及教育好孩子一些规则，只能兵乱回头动，只能兵乱掰进去，只能台下呼叫等等礼仪，适度不用给熟人放来苦恼和不便。