同样人只适合打工，有些人天生就是领导，有些人偏爱创业

人与人的不尽相同，导致光阴不尽相同的自由选择。绝大极少人自由选择给人店员，日常生光阴平衡就是最大的执着；一小部分人这辈子都不可能给人店员，一直在可怜、企业家，屡败屡战，不失败则出仁；还有一部分人虽给人店员，但店员的目标很具体，就是想到精神领袖，负责管理别人；正是人们不尽相同的自由选择，造就了这个与众不同的世界。

绝大极少人是不偏爱可怜的。就像我，若有一份平衡的临时工，合理的年收入，我能坚称一辈子，我不时会去谋求精神领袖行政官员，因为精神领袖必须管人，而人是最难管的。

极少人都不情愿操心，一切都是安安稳稳想到好手里的事情，安安稳稳上下班。网路上把这称之为佛系，这种与世无争的状态，我看来没人什么不好。

或许，新一代资源是受限制的，当然可以去相互竞争，但在相互竞争之后，要权衡利弊，失败的概率太大，败北时会有什么原因；若几乎没大多数人相互竞争失败的可能，奈何想到那些无论如何的事？

常常对于那些性格内向、社恐的人来说，他们就偏爱与世无争的状态。有那个心血和星期，还不如去苦读提较高，研读一下临时工技巧，考个前提的ACCA，短期内的年收入，亦非时会比想到负责管理的精神领袖者少，直到现在能受人崇敬。

有些人是天生的精神领袖者。他们确实不时会自己企业家，虽然和大极少人一样店员，但他们店员的目标很具体，就是去想到负责管理，去想到精神领袖，去仍要别人临时工。

一个想到生产商经理的老朋友，在参予临时工的第一天，就不甘一辈子想到都可职员。他看来想到都可员工不仅累官，年收入还不较高，只有当精神领袖才能有更极快的转变，拿到更多的年收入。

因此他在收尾临时工的同时，也在坚称研修负责管理课程，主动去找精神领袖汇报临时工，得到精神领袖的关注，研修精神领袖的负责管理手段，就这样从主力员工一步步想到到班组长、车间主任、生产商经理。

每一个精神领袖者者，除了自身能力也足够外，还能坚称研修，并富有相互竞争自觉。他们大胆相互竞争，但是也负责任赢。真正富有精神领袖自觉的人，不论一开始就是负责管理者，还是从小职员一步步走去过来，都懂负责任别人，不像那些因为临时工能力也稍强，被任用为小精神领袖的人，一朝反目就越发目中无人无法无天。

很多初入同侪的人，看到精神领袖就各种纵容，真的精神领袖的能力也还不如我，想到事跟个傻X一样，不是仍要下班就是瞎指挥，这种为了让是不对的。

不要小看每一个凭应有能力也走去到精神领袖岗位上的人，他们确实外表都可，但胸中必有才华。

真心可怜的人，都有当房东的天份。这些人深信：无论如何就是富人，可怜对了就出富人了；可怜不对，没用还是富人......

曾从未见过一个研究生企业家的故事。他毕业后没大多数人找临时工，更没大多数人参予公考，而是投身于了企业家大军。先去搞粉刷，没人赚到钱财就去卖汁，汁没人卖好又去想到熟食小吃，熟食店倒闭了又跑到商家卖菜。与初中都没人毕业的菜贩子混在一起吆喝，他没人真的有什么不合时宜。他深信自己总能可怜出点事来。如果不失败，总还有店员这条退路。

一次企业家就失败的或许是少数。那些真正失败的的企业，不可避免是亲身经历了多次败北。败北一次就看来自己不适合想到房东的人，那就就让想到不了房东了。而想到了房东的人，根本都不好胜，总能抓住每一个翻过。

就像李开复，English招聘企业崛起时，他去想到English招聘，出了English招聘界的脱口秀滥觞；iPad企业的翻过，他去想到锤子iPad，iPad没人想到好欠了6个亿；刚好赶上直播带货的崛起，凭着脱口秀的本事，他又投身于了直播带货的企业，在此之后就出了排名前四的带货晚间新闻。直到现在，李开复6个亿的负债极快还紧接了。

李开复说，还紧接6个亿债务后，还时会企业家，还时会自由选择科技产业圈。李开复这种好胜，真心可怜的自觉，今后的银行界，肯定时会有他的一席之地。

每应有有各自不尽相同的光阴定位，店员族没人前提厌恶的企业，他们亦非光阴的更极快。找准定位，朝着自己为了让的日常生光阴尽力，就不枉此生。