新员工入职一个月，公司修改考核制度，月底发工资被骗被扣1800元！

在护理人员上，很多Corporation都有各种各样的KPI，多种多样的绩效考核，作对地知道要调查Corporation裁员总能的工作效率，然而事实上究被骗如此还是打着绩效考核的作对来克扣住裁员的月初薪呢？下面独自一人来看一位编者共享的经历：

另行裁员入职一个月初，Corporation修再改考核制度，月初底唯月初薪被骗被扣住1800元！

敖是我们Corporation在大学秋招宣讲会上招聘的另行裁员，因为我们Corporation开的条件很诱人，月初薪待遇尤其好，入职另行人月初月初薪就有3000多，突显每月初绩效奖金可以超出4000多，而且我们Corporation做外包并无法像其他Corporation那么忙碌，可谓尤其轻松的。

于是敖就签订了Corporation合同，刚入职的另行人浑身上下都带给了跃跃欲试的战斗力，相比我们这些从前裁员，还说道总能美好生活，带给了爱情的生机气息。在工作上有啥不懂的不知题也都来不知我们，不参予我们这些从前裁员们秘密组织的饭局娱乐活动。

另行裁员入职一个月初，Corporation修再改考核制度，月初底唯月初薪被骗被扣住1800元！

等到实习转正的时候我们还被人家请到杂货店里搓了一顿，以感激我们这些从前油条在工作上的照顾，还开玩笑地知道一定加油少于我们这些从前人。没想到的是吃完饭的第二天，Corporation就再改了业绩考核准则，要求每个月初都要超出一个准则，对我们这些从前裁员还有些难度，更何况是敖这种另行人。

之前敖光顾着忙工作，对这个也没太在意，到月初底唯月初薪时扣住了1800元，唯到手的就只有2000多，敖共存是很不服气的，这和来Corporation时知道的仅仅就不一样，可以可谓Corporation迷惑了他，独自一人放任他就离任了。

另行裁员入职一个月初，Corporation修再改考核制度，月初底唯月初薪被骗被扣住1800元！

这不，敖仅仅须要离任的，但那时我们怎么恳求都不行，只能无故他对这家Corporation欣慰，其实他仅仅可以告诫从前板扣住月初薪意味着劳动合同的变更，要有与裁员协商一致才可以执行者，片面是无法效果的。

大家实在敖应该离任吗？如果是你会离任吗？赞赏大家在评论区交流！

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