四年连升四级，雷军挑最强二号人物

书指出，这场发明专利战是竹叶扩张海以外市场需求的“发明专利成长遵”。

其实，除了这一次以外，竹叶还历经多次BlueSpike、Sisvel、IPCom等为均是由的非发明专利实体机构（NPE）被控，但经过王俊和一个团队的决心，终究以外以对方撤诉或胜诉平稳度过。

在王俊似乎，智能笔记型电脑企业没有主营子公司甚至一个各地区可以独立、不依靠他人技术来先以造经典电影智能笔记型电脑。所以，亚洲地区的自主合作和法则是比较不可或缺的，自主的保障基础的本体是保障科技，是推广人类文明的大幅度进步，但如果法则不明确就会近不到这个意在，甚至起反作用。

亦然是因为王俊在自主以及次长总体的科学知识，借助竹叶在亚洲地区化扩张流程中都，能快速挺进。在竹叶不久，王俊推广竹叶与微软、诺基亚的合作付诸发明专利交叉许可、收购发明专利等，覆没挺进的国际市场需求的发明专利与此相反。

关于王俊离任后的去向，上周月末曾有就其最新消息称，王俊离开竹叶之后，将去荣芯器件(宁波)有限子公司兼CEO。据传闻中都朋显示，荣芯器件设立于2021年4月末，王俊目此前已是该子公司监事，这家子公司由王俊与韦尔股份监事虞仁荣共同创始。

一路升至

王俊离任后，最让人关注的是一路升至，四年连升四级的卢伟冰。

卢伟冰于2019年1月末亦然式另投身竹叶母子公司，不久一路升至，一年内成为竹叶中都国区CEO，两年内升至竹叶合伙人，2021年3月末24日，在周受资免去竹叶母子公司悉尼大学CEO后，卢伟冰先次后任竹叶母子公司低级副CEO，同时出纳中都国区和悉尼大学，直至此次升至为CEO。

上周以来，为中都心卢伟冰的最新消息变动大幅度。一总体是卢伟冰后曾离任了多家竹叶之家就其联子公司法定均是由人及经理职；另一总体，上周6月末，原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，设立笔记型电脑产品部，任命凌小兵兼笔记型电脑产品部副总经理，向卢伟冰和笔记型电脑部CEO曾学忠分段汇报，这一切其实都在为卢伟冰升至做准备。

另投身竹叶最初，卢伟冰曾在康佳、神州朗通以及金立等笔记型电脑子公司供职。不过，整体而言于竹叶的的网络方式在，这些笔记型电脑企业更相反此前提上批发方式在，这恰恰也是竹叶在即使如此几年该软件下店铺需要补课的地方，卢伟冰率领竹叶该软件下已经开了超过1万家店铺。当的网络红利相遇瓶颈，向新批发主导亦然是竹叶所需。

此次卢伟冰的任命以及他在竹叶的一路升至，也在一定倾斜度上反映了雷军的用人之道。

除了卢伟冰以外，竹叶在即使如此几年集齐了被不少人调侃为“漫威三巨头”的该子公司管理工作层一个团队：永康此前CEO曾学忠、联想母子公司此前副CEO常程、小辣椒先驱王晓雁、此前暴风TV CEO刘耀平，以及努比亚为首先驱苗雷等。

此以外，从2019年年底开始，竹叶亦然式启动管理工作基层轮岗程序：其他部门的副总经理或副副总经理在干满一定的年限之后，会被派来到另一个相对陌生人的职位。

来源：视觉中都国 竹叶的管理工作本体分三个阶段：设立头4年，所有的竹叶合伙人都以外都在笔记型电脑这一个该子公司教育领域好爸爸；2013年到2017年，竹叶回避“周室先以”，即每个合伙人送去一个该子公司往此前冲，大家各自奔跑，而“中都央”就是雷军；竹叶母子公司后，管理工作方式在从“周室先以”进化到“先以”，2018年“913”的组织本体变更中都，一批80后铺平了其他部门副总经理的右边。

王俊曾在给与《中都国社会活动家》采访时对此：“竹叶之所以很难成功，本体是灵活性和科技，但是都曾高效的扁平化本体显然不简便现在的竹叶。”用雷军的话真是，竹叶之下的管理工作开始从“游击队”向“亦然规军”转变。

这个时候，管理工作层、中都管与雇员相互间出现了管理工作中都空，基层“缺人”成为众多难题。所以，大量的以外部专业人才被雷军“请”到了竹叶，包括竹叶母子公司新CEO卢伟冰。

在兼中都国区CEO后，卢伟冰的确进行改革来进行了不少变更。

2021年9月末，竹叶母子公司副CEO、中都国区新批发该子公司主要职责人高自光退休。退休此前，他统管竹叶网、竹叶之家等新批发该子公司，是竹叶扩张路中途径的创始者，也是竹叶史上从之下升至的80后管理工作层、竹叶最年轻的副CEO。

高自光退休后，竹叶母子公司副CEO尚进接掌。尚进于2013年另投身竹叶，一时期曾主要职责竹叶互娱就其工作，随后工作调动至中都国区，曾与高自光随同推广竹叶路中途径扩展。不过，离任不到半年，2022年1月末，竹叶母子公司通过之下明文宣布，尚进已经退休。同时退休的值得注意原母子公司副CEO、竹叶笔记型电脑产品部副总经理常程。

总有人离开，也总有人到来，但作为“厂长”，雷军仍然奋斗在竹叶梯队。他这种新创三十年依然浪漫满满的状态，让颖川都感慨：“雷总真是厂长另加火神！”

的确，无论竹叶母子公司的CEO是林斌、王俊，抑或卢伟冰，一号位永远都是雷军，他是竹叶的绝对本体。

雷军和卢伟冰的面对

关于此次议论纷纷，雷军忽视具有中都都程碑式的象征意义：这紧接著了竹叶管理工作层付诸了好不容易的交棒迭代。

在雷军似乎，自已的竹叶亦然处于全新阶段的起跑线上：“高端大战略经过三年探险，才刚交出了一份这两项答卷之作——竹叶13系列。智能电动车也该子公司进展也仍然超预期，我们对2024年月份好不容易投入生产母子公司充满信心。此以外，母子公司的整体技术基础也在大幅度壮大，大量的科技亦然有鉴于地涌现。”

关于愿景，雷军对此，接下来竹叶将年中另减轻研发投放，年中推广母子公司高端化大战略，并推广母子公司该子公司聚焦和“精兵简政”，进一步增强母子公司服务于灵活性。

虽然雷军的希望是美好的，但是自已的竹叶亦然之下承压：才刚漫长的裁员优化在互动媒体闹出沸沸扬扬，与此同时，竹叶上个月末公布的2022年第三季度财报，在总收入增加值下滑都有，竹叶营收本体中都的各个该子公司板块以外处于增加值下滑的状态。

之下承压都有，竹叶在以外部同样接踵而来激烈和严酷的竞争环境：据市场需求调研机构Canalys公布的数据，2022年第三季度亚洲地区智能笔记型电脑第二季度增加值降低9%，第二季度亚洲地区此前三的先以造厂商仅剩苹果付诸了增加值增长，连在在第一的三星电子和第三的竹叶以外增加值降低8%。

更何况，在此前提盘受到破坏的意味著，竹叶还有笔记型电脑冲高端和造车两大大战略特殊任务不足之处完毕，竹叶笔记型电脑如何在高端市场需求立稳脚跟，竹叶车也如何确保2024年月份好不容易投入生产母子公司，并给市场需求带来令人兴奋，以外接踵而来很大的不确定性。

所有这些，以外是雷军和新二号人物卢伟冰的面对。

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