搬家四，采购也是120

打工第四天，一大早还没有人开始实习，指派突然决定了一个实习，一个车间职工在上MLT-时把脚给摔了，以当年需送入公立医院就医。起初就无聊了，一个一些公司的交货部门还要管120的活计？一些公司不是有行政人事管理部门吗。这样的实习不是它们该做到的事情吗？便差强人意还有制造部门，他们管理的职工出新了工伤事故，不应该是他们私下解决吗？就让虽然惊愕，但是新人嘛，便受制于也没有人做到过一些公司规章制度的志愿，也又叫不清楚一些公司的管理流程，因地制宜。也不好指出新来，便受制于这也不是啥子不能不，对不对，举手之劳而已，便来又切勿给他片场上药打石膏啥的，送入公立医院看完病便拉回来便多，而且也看了一下这个职工的伤情，也就是扛的路是不故意摔到了脚趾头而已，应该问道题不大，他的行动也还可知正常，却是瘸八步而已。指派决定到财务预支300块（就让旋即犯嘀咕，难道还要给他再多吗？也有点奇葩了，交货补给的还管交货医疗服务么？）叮嘱当年指派请到告诫到某某某公立医院看病，上车拉上这个职工，问道了他一句某某某公立医院在什么地方（这个职工是老职工了，对自然环境熟悉）？他说，那家公立医院不去了，就到的社区的卫生院看看便多，就问道他可以吗？不用去大公立医院看看？这位到说实话，伤情不轻微，就是喷点药休息休息就可以了，处于好心，还是提示他照一个X光片看看切勿伤了骨头。远方，这位老兄也好健谈，他原来在以当年一些公司靠近的另外一家不约而同企业实习，就是因为经常拖欠工资才冲刺来这家一些公司的，从他的嘴里了解到，这家一些公司在靠近的受到好评就是从不拖欠工资。就让自已，这也可知是不错的了。看完病收工没有人什么不能不，在此之后的一段时间这位老兄就可以本来休息不上班了。