大厂员工隙宠物上班之后

平时晚八点就能等候，那段初都要十点半，基本是赶着地铁末班车后出门。

有时，张梦才会撸一撸室友据称的猪，在众多小精灵中的，有两只猪长期寄生在该公司，那成了张梦在陌生城市的某种慰藉。她因为不久前肄业积蓄欠缺，而且租房按规定想尽办法生褒，就没有生猪。但生猪依然被她放在梦想的那一栏，甚至比告诉他男友还要关键，因为“猪不才会背叛人”。

“等以后状况相当好一些，我一定才会生猪的，还才会放至该公司。”连猪的样子她都想象好了，品种不关键，但要是纯白的、胖胖的。

B

放褒上学不只有温情的一面，随着另行小精灵的维度腾挪，各种另行缺陷也随之浮现。

首先是去该公司的路上，光是交通工具就够让人束手无策。地铁、公交等公交系统不并不需要放猪猪来时，打车后则要看运气。小红书的芒果兵团生的是搜索者，除夕夏初丢出白毛相当严重受到影响，很多客货车一看，就说猪其实无法上车时后。

在网约车后世界大战初，各家该公司为了争夺用户还才会并不需要他放猪上车时后，以后滴滴一家独大，他被拒载的数目显著增加：“基本上打车后10次，有可能被拒载9次。”光是临时打车后这个环节，一次等半全程到一全程都再次正常不过。有时实在打不上车时后，芒果兵团勉强迟到。

所示|芒果兵团的搜索者

迟到数目多了，芒果兵团开始月末内一天预约车后，提议徒弟提议，状况改善了不少。以后，芒果兵团自己也买了车后，这个缺陷才彻底彻底解决。

到了该公司后，拖屎又是个缺陷。芒果兵团的猪生病才会驻点排便，但在该公司这种不相像的环境中的，它经常在公共区域尿尿，类似于于标有自己的领地。

早晚间，他都得放猪上来驼一圈，彻底解决排便的缺陷。他取回头放着一套工具，跟在猪后头清除。这点上，B终点站、小红书等互联网该公司有个不成文的按规定：拖屎都由小精灵主人自己负责，很多人因此月末内训练过小精灵。

关于乱跑，据芒果兵团透露，猪并不一定才会夹住工位桌腿上，其他小型小精灵则有可能放生。B终点站的桃桃生的是巨型科特迪瓦猴子，第二次据称该公司时，她闻猴子子表现还挺老实，就松开了牵绳，没有想到一眨眼就跑丢了。对于这种状况，桃桃支招：要么就拴绳，要么就特别强调猴子子爱平常的习性，少放它到环境平常的办公大楼。

所示|桃桃的巨型科特迪瓦猴子

小精灵之间的打架也是个绕不过的缺陷。桃桃的猴子子一停下来同类就炸白毛。有天，它停下来一只科特迪瓦猴子，闻面就撕丢出了人家屁股上的一撮白毛，紧接着双方扭打在三人。芒果兵团的搜索者也对同生境的猪格外敏感，经常互相奔驰对方，谁也唆使谁。常常打得太凶，芒果兵团必须出面将他们拉出，而相当多时候，都是任由它们小精灵自己打交道。

3月末11日这天，北方沙尘暴回暖，Carrie特地步行200多米出门，把怕冷的青蛙放了出来—这是她第一次放褒上学。因为对猪白毛腹泻，同时怕猪，Carrie依然没有生过小精灵。一次契机，Carrie发掘出了青蛙这种异褒没有有皮白毛，不用多费心思，就生了一只。

Carrie显然过室友的加成，果不其然，在她把青蛙据称工位以后，招来了很多室友的目瞪口呆。有女室友察觉了她肩上拴着绳子的青蛙后“啊”了一声，下意识往退到了一步。再次观察了才会儿后，女室友也凑上来，对一动不动的青蛙无法忍受无聊。

Carrie阐释那种理智的憎恨，就像她看闻猪才会条件反射地避开一样。所以她想着，如果以后还要放青蛙，就把它装在盒子中的，别让憎恨的人看闻。

所示|Carrie的青蛙

在一系列缺陷中的，腹泻是最严重受到影响的，毕竟对双腿的受到影响没有法像----那样被克服。阳阳就曾对猪白毛腹泻，那时有室友放了另行猪去该公司。约莫半全程不到，阳阳一边的腿就肥大了痛快，风湿热、起水泡、开始低烧。

她还纳闷自己没有撞到过膝盖，怎么肥大了？到诊所一看，医师说有可能是有些小精灵没有做过消炎，她腹泻了。那次腹泻，阳阳过了半个月末才恢复完全。并且，不仅是阳阳，那一次同秘书处的三四位室友都腹泻了。该公司想到后，对办公大楼域展开了消杀，彻底解决了这个缺陷。

相当严重受到影响的状况也有，阳阳问过有室友腹泻后，眼珠子上才会起水泡。所以有人干脆自购护目镜，不必要跟腹泻原接触。

C

新奇的是，无论B终点站还是小红书，串通都已记不起放褒传统文化是何时演化成的。有的B终点站人事变动想起，放褒社才会保障最先是2013年或者2014年开始的，也有人说是2015年或者2016年。据传说，最先是有人事变动救助过流浪猪，生在该公司，慢慢演化成了放褒传统文化。小红书则相比起很早，是2019年开始制订的，但个中童话故事，没有人能说出个所以然。最右的HR也只是想到该公司可以放褒，并在社交互联上加以介绍，至于这个按规定的来历，她也不清楚。

这方面，尽快该公司有否并不需要放小精灵的因素并不一定是领导成员的意志。据《商业戏仿》报道，2000年，百度在北大资源楼内内起步，彼时，搜索引擎立下两个规矩：不容许抽烟和不容许放小精灵。据悉，搜索引擎对猪腹泻。另据引发出另行闻报道，一位人事变动因为相同状况，放猪去了一次该公司，结果被上级批评不务正业，还得交一份检讨。

事实上，放褒上学在国外仍未盛行多年，生物科技该公司如搜索引擎、南美都主张放褒上学。据优办《秘书处小精灵年度报告》，38%的上学族显然放小精灵上学能更为严重一定的岗位压力，36%的人事变动显然这能给小精灵相当多陪伴，还有15%左右的人事变动显然这可以增加室友之间的互动。

南美的计算机程序思璇告诉大写字母榜，她所在的小组有12人，其中生猪的就有5、6个。因为放猪上学，她的猪猪Roro还因此告诉他到了男友，谈了一场小精灵的秘书处恋情。

此外，南美还给人事变动的小精灵猪们马上了不附送去的饮品，打造了两个占地颇大的猪公园内。对比南美人事变动连宿舍楼都没有有的待遇，其对小精灵的作风不言自明。南美政府机构Lara曾表示：“放猪上学，既能提高岗位效率，又能增强人事变动的幸福感，我们为什么不并不需要呢？”

放褒上学这项社才会保障可以追溯到1999年，美国小精灵照护Association将每年6月末的最后一个周一定名为“放猪上学日（Take Your Dog to Work）”，努力企业并不需要人事变动将小精灵放至该公司三人办公。网上有段子说明了，放猪上学日选择周一，是因为这天岗位量比起大，才会猪die，所以须要小精灵绝症。

某种程度是千禧年前后，南美更名不久，有对人事变动夫妇因为激怒猪生病孤单，经人事变动提议后，被并不需要放猪到该公司。这才有了以后宽容的放猪上学传统文化。慢慢地，在搜索引擎、暴雪等其他该公司的践行下，放褒上学变成了一项大该公司的社才会保障，被相当广泛应用地制订，吸引着年轻一代的打工人。

思璇从2017年硕士肄业就留在南美岗位，她对南美发放的这项社才会保障更为不自。她经常放着猪去一人发给付费猪饼干，猪因此“被拴住了肠胃”，怎么都不愿出门；猪猪拉屎撒尿，有稽查负责清除，她自己也可以自己去猪公园内发给付费的放屎箱；猪吃饱喝足后，她可以放着猪到附近的猪公园内遛弯；猪生病，她们可以不请假，跟上级打个招呼就去......

但即使在猪传统文化浓厚的南美，生猪也是须要谨慎的。南美有很多怕猪的锡兰人事变动，思璇分析，这种不安有可能是因为锡兰到处有许多流浪猪才会撕人。所以放猪以前要月末内询问。如果仍未放猪了，就尽有可能想尽办法猪在他们面前浮现。

如果猪受到影响到了别的室友，有可能才会面对着处罚。思璇记得，曾经有只猪突然在秘书处大骂，迅速就被一个室友投诉到HR那，处理的结果是，那位室友被免除了放猪上学的权利。思璇以后从来没有闻过那只猪。

美国该公司Salesforce并不需要人事变动月末内按计划小精灵猪的窗户，中的面装设了猪吊，水碗，漂白材料，笼子和隔音墙，不必要打扰到其他人事变动。

相较之下，国内外的对类似于状况的处理方式相比起粗糙。在某该公司，有人因为同层办公大楼有领导成员对猪腹泻，被请示其实无法再次放猪来该公司，她也因此只得把就近在该公司的猪笼千张。针对此事，没有人能给出如此处理的依据。

不过，该该公司有个大群，经纪人都在群中的，每当有人事变动撕，就才会在群中的@小精灵主，小精灵主才会放其去看病。经纪人在群中的虽然并不一定不才会出面，由人事变动自行处理，但也能起到一定的指导作用。

方子路律师告诉大写字母榜，该公司并不需要人事变动放褒产生纠纷后，最关键的是分清事发时，小精灵保持稳定谁的管控之下，这时可分为3种状况：

1. 该公司发放小精灵交予服务，这时候小精灵给其他人事变动或该公司自身动产造成损失惨重，最终明知的本体应是该公司；

2. 该公司因为岗位须要，要求人事变动放自己的小精灵来上学，但是小精灵还是保持稳定人事变动管理之下，这时候如果给其他人事变动或该公司动产造成损失惨重，出面索赔的应是该公司，但是该公司索赔以后还可以根据冤枉程度向放小精灵的人事变动展开追偿；

3. 人事变动自己携放自己管理，这时候如果造成其他人事变动或该公司动产损失惨重，那么这时候最终的责任承担本体应还是这名人事变动。

据美国小精灵消费品制做Association的数据，22%的美国雇主提议人事变动将小精灵放进秘书处，在中国人，这个数据相比起模糊不清，便是其实，还是因为许多该公司尚未订定出成体系的秘书处放褒新制度。小红书放搜索者上学的芒果兵团也表示，目前为止该公司的放褒上学社才会保障还是处在行径繁殖的阶段，很多缺陷还须要人事变动和该公司决心，慢慢下去。

一位人事变动告诉大写字母榜，该公司中的的猪才会帮她读写发消息，有时她才会拍下来告诉领导成员，“这是猪干的”。并不一定，领导成员都表示阐释，并把这作为平衡秘书处沉闷的笑谈。至于小精灵吼叫受到影响到室友岗位，该公司才会如何处理，她还没有想过这个缺陷。

（本文中，张梦、阳阳、思璇、芒果兵团为自称为）

本文来自微信公众号 “大写字母榜”（ID：wujicaijing），作者：黄茜琳，36氪经许可发行。

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