最快大专要多久能拿到？

2024-01-07 来源 : 网红

最快大专要多久能拿到？

自考VIP顺利的情况下是一年半至两年（受影响就难说了），收费较高。成考3年起，网络教育两年半，最快是民校的。想要改变这一切，有两种方法：一种是通过努力，把自己的文凭提档升级。另一种是通过努力，提升自己的专业能力，让自己在能力上比本科生甚至研究生更强、更出色。

: 八碗八

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

两者都需要，看哪个是目前最需要的就以哪个为准……

: 桃园鹰

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

你好，首先我非常的理解你现在焦虑的心情。之前我也经历过类似的情况，辞职了接近一个月了，到处都投简历去面试，却没有找到好的工作。到后来，投简历也没有让你去面试了，好像把网站上的所有的招聘的信息都看了一遍，都没有适合自己的。那种绝望的和不知所措，我现在都记忆深刻。我觉得辞职后20多天找不到工作是非常正常的，特别是像今年疫情如此严重的情况下，就业率很低，所以你也不要过分的忧虑，找出还没有找到工作的原因，尽快的把它解决掉。首先，你应该多关注一下你自己的简历。很多人找工作，特别不注重自己的简历，也不去美化一下，有什么就说什么，或者所写的工作经验和技能与别人所要求的岗位的工作经验和技能完全不相符，比如说别人要一个英语的翻译，你去写自己会日语，这很明显是没有人理你了。美化简历，并不是说要撒谎，或者是编造一些无中生有的东西，而是把你能够满足该岗位的经理，或者是技能全部展现出来，让HR对你有兴趣。还有现在的很多A区二，在收简历的时候，他会选择关键词的搜索方法，所以你写简历的时候要用一些比较专业的表达的方法，比如说英语六级，你不要随便写一个六级，最起码把他的名称给写全了。在简历的照片上也可以下，一点功夫，适当的让照相馆的人帮你美化一下，这样也有助于你求职成功。其次，我觉得你应该审视一下自己所申请的岗位与自己的专业、能力是否匹配。如果说你的学历和能力完全不匹配的情况下，无论你的简历多么的美，那别人也还是不理你的，也就是说你对自己的定位不能太高，比如说你刚毕业的一个孩子，不要去申请关于经理呀主管类似的这种岗位，别人会觉得你不自量力，没有自知之明，也不会给你任何机会的。可以先结合自身情况进入到一家公司，然后再慢慢地按照晋升渠道往上升，不要好高骛远。最后，我想说的是找工作的方法非常的多，不要纠结于在网上投简历，你也可以自身去跑一下各个办公大楼，现场的找一下哪些是需要招聘的。这样能够给自己增加一些成功率。另外，还是要多打电话，在投简历之前，打一下电话，这样也能够增加你的成功率。此外我觉得你也可以动用一下自己的朋友，同时还有家人帮你介绍一些可能的工作，这样也能缓解你暂时的焦虑。在今年这个疫情的大背景下，大家的就业都不容易，所以标准可以暂时放低一点先就业起来再说。如果说不愿意将就的话，那你最起码先有一个兼职，能够保证你的吃饭，让你能有更多的时间去寻找。比如说现在国家提倡地毯经济，你也可以买一些小的东西去摆一下地摊，先解决自己的经济问题，这样也能缓解你的焦虑。

: 木子茂木木

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历本身就是能力的一种，刚改革开放时确实崛起一批没什么文化的大佬，那是特殊时期，草莽时代，大伙都穷，有胆子大敢干的就起来了，刘晓庆说过，经济就像一个停车场，那时的中国本来就没几辆车，有来的，甭管什么破车，都给停，停上了，位置就占住了，欧美那时就已经快停满了。现在中国这个停车场也快停满了，再想抢个位置那就得限量版劳斯莱斯，兰博基尼，外加天价停车费（知识技术+资本）。再说企业招聘，不可能考察每个人的能力，时间金钱成本太高，企业根本承受不了，最简单的方法就是先看学历，淘汰一批人，剩下的再看能力，你觉得你能力强，可是第一道门就把你挡外面了，不给你看第二道门的机会。社会也是这么选拔人的，怎么判断人能力强？这么多人，总得有个总的规则，不能人人都是特例，针对没个个体弄一个测评方法，那就先用高考淘汰一批，没学习能力的先淘汰掉（他们也可能有别的能力）学习好的人不一定能力强，但学习好能力又强是不是更好。

: 我的小景景

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

你好我是宣言西歌，我觉得需要经验的时候，高学历替代不了工作经验。为什么这么说，有些工作是需要足够的经验和专业知识，才能胜任，当然这是个极端，非常需要专业人才，这时候就是不拘一格降人才。书本知识多，不见得会应用，举个例子，最早我表哥有过一个工作，是关于混凝土方面的，前面换过三个主任都不能胜任，直到我表哥去才解决问题。表哥学历并不高，高中毕业，前面几个主任都是本科生。学历高但是实践并不丰富，遇到具体问题束手无策，并不是每一个人都是我表哥这么幸运。正好你专业知识过硬，或者说都是熟人，知道你的本事，你可以发挥特长。但很多时候，招聘的不认识应聘者，也不会给机会，只看文凭本本。结语，尽管工作经验虽然丰富，但很大程度上招聘者不会选择工作经验，大多时候会选择高学历，唯文凭至上。

: 青泉水

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

整体而言，工作经验，尤其是有出色业绩的工作经验，更重要。哪怕就是刚毕业的学生，有过创业经历的、有过兼职经历的，尤其还掌握了某些技能的学生，要吃香得很多。造成这种情况的原因有：企业为了缩短培训周期，节约成本，更愿意招收有工作经验的人；从理论到实际，是一个过程，而有工作经验的人，会极大缩短这个过程，能为公司创造更大的效率；大部分的岗位，并不需要高深的技术水平（理论水平），而是需要实战能力；工作经验越丰富，取得过的成绩越高，便越能处理复杂的局面，为公司创造更多价值。社会分工越来越细，很多专业的岗位，优先考虑的不是高学历，而是专业程度。那么，是不是学历就一定没有工作经验重要？也不是，在以下几个方面，学历依然重要：当作敲门砖时，尤其是在没有亮眼的工作经历支撑时，学历的重要性不言而喻；后续发展时；学历越高，发展的速度和空间，都会更大；因为学历高，也意味着你所认识的人，层次也就越高，这会为发展带来便捷。相对于工作中认识的高层次的人，学历高的，起点更高；优秀的小团体；工作中，常常会不自觉的形成一个个小团体，而这些人，多数是同一个学校毕业的；学历越高的，这个小团体的资源就越丰富，发展的空间也就越大；技术型岗位；涉及到尖端技术，这类岗位的要求是学历越高越好；不少技术型企业，还会要求CEO必须是技术出身，比如前段时间，华为任总的一些观点；当然，说了这么多，其实在职场中，最看重的依然是‘业绩’，它是多方面的结合体，内在的因素可以相互补充。而影响业绩的主要因素包括：见识（工作经验+学历）；知识储备（来源于学习）；专业（工作经验+知识储备）；性格（敢打敢冲，善于思考，为了目标不罢休等等）；行动力（做永远大于想）；人脉（工作经验+学历）；运气（努力的人，一般运气都还不错）；在这里，’性格‘因素画了重点，因为多数情况下：性格决定命运。最后，总结下。已经工作了，努力钻研自己的领域，增加自身的专业程度，同时，尽可能的去获得一些证书（在职本科、在职研究生、专业认证等等），你会发现，接下来的人生路，变得更宽。

: tutu5173

请问学历重要吗？

学历当然重要了，政府部门，事业单位，国营企业招人时都有学历要求，现在大学生也越来越多，就业竞争明显很强。如果创业的话最重要的还是对市场了解，有敏锐的洞查能力，这样才能立于不败之地。

: chenzeling2011

创业成败与创业者的学历是否有关？

没有太大关系。∞ 把复杂的事情简单说，欢迎关注，期待交流 ∞

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