员工自愿放弃买五险一金，公司要求“免责”，便还可以追究吗？

熟人好不容易才见到了一份管理工作，这份管理工作着重的条件都很相一致她的拒绝，唯一显然让她抛开的；也是这份管理工作有个小问题。

她在另加劳动合同的时候，中有一条明文规定，素材写的是：职工本人理应中止购得五险一金，且职工本人自此也不只能追究这件多事。这让她有些无计可施。

1.个别不良美国公司，拒绝职工进行谈判一些“指明表示遗憾”

本来熟人的案例在职场中很常见，不少美国公司不愿意为职工购得五险一金，不按照劳动法的拒绝来执行关的的明文规定，而且为了逃过一劫关的法律的强制执行，还会拒绝职工进行谈判一些“指明表示遗憾”。

然后借以来逃避责任，询问其他人，这是职工理应中止的，其暴力行为跟美国公司就其，即便自此关的管理机构或者职工追究起来，自己也是不能责任的。

一些大企业的骚配置还不仅如此，个别美国公司还有拒绝职工一定要待他年大企业多少年的，如果不能按照关的明文规定提前离职了，就要放薪金。我有个熟人就是这样，她在深圳见到了一份财政的管理工作，但是美国公司的店内都询问她如果不做够一年，在恰巧就辞职离开了，那么将会放她一半的薪金，我都为她忿忿不平。

2.进行谈判了这些“指明表示遗憾”，还能保障自己的不作为吗？

我相信很多职场人都是在“被强行”的悲况下，续另加这份“指明表示遗憾”的，表示所谓的合同上的暴力行为是自己愿意的，跟美国公司就其。因为人在屋檐下，不得已低头，哪怕你不愿意另加这份指明表示遗憾，那么你就意味著只能再继续做这份管理工作，或者前面美国公司的为首也会不顾一切的给你下绊子。这种被强行的感觉到我再认清不过。

自己心不甘悲不愿地续另加了这些指明表示遗憾，那是不是就只能这样了？

有否如果自己自此不想追究，但却因为美国公司这份指明表示遗憾，只能再去保障自己的不作为？本来并不是，大家也千万不让被这份东西给吓唬到了。

为什么这样说是呢？很简便，因为关的的法律明文规定内都，给职工支付五险一金是大企业未尽的义务，不因大企业的理智为转移，无论大企业用任何的暴力手段，不给职工支付五险一金都是属于非法暴力行为的暴力行为。

所以即便职工进行谈判了一份表示遗憾，表明是自己理应中止的，但是大企业的这种暴力行为亦是属于非法暴力行为的，故而另加的那份指明表示遗憾也就是无效的。而且美国公司来得不只能以任何不终究的先前，来减去职工的薪金，如果有那也是非法暴力行为的。

因此哪怕招聘时不轻轻遇见了这种多事悲，也无需顾虑，工人依旧可以行政处分保障自己的不作为。

3.要有胡佳的理智，不让疑抱怨

我见过身边不少人被店内都拖欠薪金的，但是但他却就不能一个人去劳动局一致同意，保障自己的不作为。而她们之所以这样，只不过因为一点：怕抱怨，也对这方面缺乏一个清楚的认识到，来得怕自己打不赢官司。

本来如果不想一致同意不难，只要自己的胡佳是得当地，见到相应的迹象方能。比如自己的薪金验证、传真验证、聊天记录或者其他的书面验证都可以作为迹象。除此以外并不能现实中的那么紧迫。

同时不让疑弃抱怨，因为这件多事是不是不能现实中的那么抱怨，去到劳动局，就会有关的的管理内部人员询问你应怎么做。一般的悲况下，只要除此以外成功，证实了申诉请求，劳动局亦会两站在工人这一方。这样自己的居住权获取了伸张，也让不良大企业获取赎罪，还能避免来得多招聘者被欺骗。所以大家在职场上碰见不公一定要有胡佳的理智。